Stappenplan
Wij werken vanuit onze recruitment flow.
Dit is een concreet stappenplan om de meest succesvolle match te realiseren, de 100% match.
Onderstaande stappen worden daarbij gezet:
Wij geloven in de klik en het feit dat ieder mens uniek is. De klik tussen kandidaat en werkgever is de sleutel tot succes. Daarom kijken wij naast alleen werkervaring, opleiding en competenties ook naar persoonlijkheid. Wie past er nu echt! Dat maakt de perfecte match. Dit vereist goed doorvragen en de organisatie zelf "gaan leven" om zo goed te kunnen werven. Daarom houden we een diepgaand gesprek met u over de vacature, het team, de organisatie en haar ontwikkeling en ambities. Daar is het wervingsprofiel op gebaseerd, als leidraad voor een gave vacaturetekst of wervingsvideo.
Vanuit onze expertise en met behulp van een helder projectplan c.q. analyses bereiken wij de juiste mensen. Netwerken is ons toverwoord en persoonlijke benadering ons tovermiddel. Dat in combinatie met een dosis energie en een grote mate aan enthousiasme zorgt ervoor dat we de juiste kandidaten aantrekken. Hun interesse wekken vraagt om vakmanschap, doorzettingsvermogen, de inzet van de juiste tools en om inzicht. Inzicht is nodig om de wensen en ambities van kandidaten te doorgronden en te bepalen of deze passen bij uw bedrijf.
Wat we beloven
Ons grootste belang is hoge kwaliteit en absolute tevredenheid. Wij bieden u kwaliteitsgarantie: Mocht tijdens de proeftijd een van beide partijen afscheid nemen, dan starten wij kosteloos een nieuwe werving op. Mocht er geen match zijn binnen 2 maanden, dan crediteren wij 50% van de fee of zoeken we in onderling overleg naar een andere oplossing.
Wij werken vanuit onze recruitment flow.
Dit is een concreet stappenplan om de meest succesvolle match te realiseren, de 100% match.
Onderstaande stappen worden daarbij gezet:
Wij geloven in de klik. De klik tussen kandidaat en werkgever is de sleutel tot succes. Daarom kijken wij verder dan alleen werkervaring, opleiding en competenties. Wij kijken ook naar persoonlijkheid. Iemand moet passen in de organisatie en in het team. Dat maakt de perfecte match. Dit vereist kennis van de organisatie. Daarom houden we een diepgaand gesprek met u over de vacature, het team, de organisatie en haar ontwikkeling en ambities. Samen met u stellen we het wervingsprofiel op of herschrijven het bestaande profiel. Dit profiel is de basis voor een wervende vacaturetekst, opgesteld door een tekstschrijver, gespecialiseerd in SEO-vacatureteksten. Dat is onze service voor uw bedrijf.
Wat we beloven
Ons grootste belang is hoge kwaliteit en absolute tevredenheid. Wij bieden u kwaliteitsgarantie: Mocht tijdens de proeftijd een van beide partijen afscheid nemen, dan starten wij kosteloos een nieuwe werving op. Mocht er geen match zijn binnen 2 maanden, dan crediteren wij 50% van de fee of zoeken we in onderling overleg naar een andere oplossing.